Comptabilité – Fiscalité – Contrôle de gestionRNCP 37948Niveau 5 (Bac+2)Réf. AF_0000289004, AF_0000289027

Titre professionnel Gestionnaire de paie

Produisez une paie fiable et sécurisez les données sociales dans le respect de la réglementation.

Financement

Formation financée par la Région Île-de-France et cofinancée par le FSE+ - D’autres financements peuvent également être mobilisés selon votre situation.

Reste à votre charge

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Possibilité de rémunération régionale, sous conditions d’éligibilité

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lun. 9 novembreNanterre

Places restantes

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Durée: 672 h en centre de formation210 h en entreprise (stage)882 h au total
Rythme: 35 h hebdomadaires - 7 h par jourMixte
Lieux: Nanterre

Validation

Titre Professionnel Gestionnaire de paie, certification professionnelle de niveau 5Niveau 5 (Bac+2)

Fiche RNCP 37948 sur France compétences
Date d'échéance de l'enregistrement : 29 décembre 2028

Le niveau, les blocs de compétences et la date d'échéance de l'enregistrement font foi sur cette fiche.

Lien avec d'autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations (correspondances, passerelles) : Fiche RNCP 37948

Sessions

Du 9 novembre 2026 au 10 mai 2027Nanterre15 places restantesAfficher le détail de la session
Dates
Du 9 novembre 2026 au 10 mai 2027
Volume horaire
672 h en centre + 210 h en entreprise
Modalité pédagogique
Mixte
Places
15 places · 15 restantes
Financement
Formation financée par la Région Île-de-France et cofinancée par le FSE+ - D’autres financements peuvent également être mobilisés selon votre situation. — Reste à charge : 0 €
Contact
Hinda AJMIajmi@sjt.com 01 46 49 94 04
Référent handicap
Jessica CAPRICEhandicap@sjt.com 01 49 88 80 60
Je candidate

Objectifs de la formation

À l'issue de ce parcours, vous saurez…

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme détaillé

Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment et reste acquis sans limitation de durée. Si vous n'obtenez pas l'intégralité du titre, les blocs déjà validés sont conservés : vous pourrez reprendre votre parcours ultérieurement, à partir des compétences restant à valider.

Bloc 1RNCP37948BC013 modules

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Ce bloc se valide indépendamment des autres.

Le détail, module par module — cliquez pour dérouler

1.1
M3 - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Afficher le contenu du module
Ce module permet de collecter, vérifier et intégrer les informations administratives et juridiques nécessaires au calcul de la rémunération brute.
À la fin, vous saurez
- Identifier les informations administratives et juridiques utiles.
- Vérifier la conformité des données contractuelles.
- Mettre à jour le dossier social et les données individuelles.
- Intégrer les éléments dans le logiciel de paie ou le SIRH.
- Contrôler les impacts sur la rémunération brute.
Au programme
- Contrats de travail et avenants.
- Rémunération de base et accords applicables.
- Collecte et contrôle des informations.
- Dossier social et formalités d’embauche.
- Paramétrage et saisie dans le logiciel de paie.
- Veille juridique, délais et confidentialité.
Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation portant sur la collecte et l’intégration des données de rémunération brute.
1.2
M4 - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Afficher le contenu du module
Ce module permet de paramétrer, calculer et contrôler les cotisations sociales appliquées aux bulletins de paie.
À la fin, vous saurez
- Identifier les bases et assiettes de cotisations.
- Appliquer les plafonds, taux et règles d’exonération.
- Paramétrer les rubriques de cotisations.
- Contrôler l’exactitude et l’exhaustivité des calculs.
- Mettre à jour les données sociales et assurer la veille réglementaire.
Au programme
- Bases et assiettes de cotisations.
- Plafonds et taux réglementaires.
- Exonérations et réductions.
- Paramétrage des rubriques de paie.
- Contrôle des calculs et justificatifs.
- Veille sociale, classement et échéances.
Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation portant sur le paramétrage et le contrôle des cotisations sociales.
1.3
M5 - Traiter les informations impactant la rémunération nette
Afficher le contenu du module
Ce module permet de calculer et contrôler les éléments qui déterminent la rémunération nette et le net fiscal.
À la fin, vous saurez
- Collecter et actualiser les données impactant le net.
- Calculer les éléments non soumis à cotisations.
- Appliquer les règles du prélèvement à la source.
- Intégrer les éléments dans le système de paie.
- Contrôler la cohérence du passage du brut au net.
Au programme
- Prélèvement à la source.
- Primes, indemnités et avantages en nature.
- Éléments exonérés.
- Frais professionnels.
- Titres-restaurant et retenues.
- Contrôle du bulletin et veille réglementaire.
Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation portant sur le calcul et le contrôle de la rémunération nette.

Validation du bloc : Évaluations passées en cours de formation, dossier professionnel et épreuves certificatives conformes au référentiel du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.

Bloc 2RNCP37948BC023 modules

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Ce bloc se valide indépendamment des autres.

Le détail, module par module — cliquez pour dérouler

2.1
M6 - Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Afficher le contenu du module
Ce module permet de collecter, valoriser et intégrer les événements de temps de travail qui modifient la rémunération.
À la fin, vous saurez
- Collecter les données relatives au temps de travail.
- Vérifier leur cohérence avec les données permanentes.
- Valoriser les absences, heures supplémentaires, congés et primes.
- Intégrer les variables dans le logiciel de paie.
- Mettre à jour le dossier social et respecter les échéances.
Au programme
- Temps de travail et heures supplémentaires.
- Absences, congés et primes.
- Modalités particulières de travail.
- Collecte et contrôle des variables.
- Gestion des temps et paramétrage de paie.
- Veille, justificatifs et échéances mensuelles.
Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation portant sur la valorisation des événements de temps de travail.
2.2
M7 - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Afficher le contenu du module
Ce module permet de traiter les informations, calculs et documents obligatoires liés au départ d’un salarié.
À la fin, vous saurez
- Identifier et collecter les documents nécessaires.
- Calculer les indemnités de fin de contrat.
- Produire les documents obligatoires de départ.
- Intégrer les informations dans le système de paie.
- Actualiser le dossier social et assurer la veille juridique.
Au programme
- Motifs et informations de départ.
- Indemnités de fin de contrat.
- Solde de tout compte.
- Documents obligatoires de fin de contrat.
- Mise à jour du dossier social.
- Veille juridique, délais et confidentialité.
Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation portant sur le calcul et la gestion administrative d’un départ.
2.3
M8 - Contrôler les données issues du traitement de la paie
Afficher le contenu du module
Ce module permet de contrôler les données sociales, de détecter les anomalies et de produire des tableaux de bord et synthèses exploitables.
À la fin, vous saurez
- Vérifier la cohérence des données sociales.
- Identifier les erreurs de saisie et de paramétrage.
- Appliquer les méthodes de contrôle.
- Élaborer et actualiser un tableau de bord.
- Rédiger un commentaire synthétique adapté aux destinataires.
Au programme
- Collecte des données sociales.
- Contrôles de cohérence et détection des anomalies.
- Méthodes et règles de calcul.
- Tableaux de bord et indicateurs sociaux.
- Commentaires et synthèses.
- Transmission sécurisée et contrôles sociaux.
Évaluation : Les acquis sont évalués au moyen d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation portant sur le contrôle des données et la production de tableaux de bord.

Validation du bloc : Évaluations passées en cours de formation, dossier professionnel et épreuves certificatives conformes au référentiel du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.

Transverse5 modules

Modules transverses

Ces modules accompagnent l'ensemble du parcours : ils ne relèvent d'aucun bloc certifiant mais conditionnent la réussite au titre.

Le détail, module par module — cliquez pour dérouler

1
M1 - Accueil, intégration et contractualisation
Afficher le contenu du module
Ce module permet de comprendre le cadre pédagogique, organisationnel et administratif de la formation. Vous vous appropriez les engagements du parcours, les outils de suivi et les interlocuteurs mobilisables.
À la fin, vous saurez
- Identifier les objectifs et les principales étapes de votre parcours de formation.
- Comprendre l’organisation de la formation et les modalités pédagogiques proposées.
- Repérer les modalités d’évaluation et de certification.
- Connaître vos droits, vos obligations et les règles de fonctionnement du centre.
- Identifier les engagements attendus en matière d’assiduité, de participation et de suivi.
- Disposer des informations et documents nécessaires au bon déroulement de votre formation.
Au programme
- Présentation du parcours, de ses objectifs et de son organisation.
- Présentation des méthodes pédagogiques et des éventuelles modalités de formation à distance.
- Présentation des modalités d’évaluation et de certification.
- Rappel des règles d’assiduité, de participation et d’engagement.
- Présentation du règlement intérieur, des droits et obligations et des règles relatives à la protection des données.
- Contractualisation de l’entrée en formation et remise des documents administratifs et pédagogiques.
Évaluation : La bonne compréhension des informations essentielles du parcours est vérifiée par des échanges, des questions-réponses ou un quiz de positionnement. Cette vérification est complétée par la validation des documents nécessaires à l’entrée en formation.
2
M2 - Initiation à une utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle
Afficher le contenu du module
Ce module permet de comprendre les apports, les limites et les risques des outils d’intelligence artificielle. Vous développez un usage critique, éthique et conforme au cadre de la formation.
À la fin, vous saurez
- Identifier les principaux usages et limites des outils d’intelligence artificielle.
- Formuler une demande claire et adaptée à un outil d’IA.
- Vérifier et exercer un regard critique sur les réponses obtenues.
- Utiliser l’IA dans le respect de la confidentialité, des données personnelles et des règles professionnelles.
Au programme
- Principes et usages de l’intelligence artificielle générative.
- Formulation de consignes efficaces.
- Fiabilité des réponses, erreurs et biais.
- Vérification des informations et des sources.
- Protection des données personnelles et confidentialité.
- Bonnes pratiques pour une utilisation responsable en formation et en milieu professionnel.
Évaluation : Quiz, exercices pratiques et analyse de situations d’utilisation de l’IA.
3
M9 - Transition écologique - Sensibilisation au développement durable
Afficher le contenu du module
Ce module permet de comprendre les principaux enjeux de la transition écologique et du développement durable. Vous reliez ces enjeux aux pratiques professionnelles des activités tertiaires.
À la fin, vous saurez
- Identifier les principes du développement durable.
- Comprendre les principaux enjeux environnementaux.
- Repérer l’impact de certaines pratiques quotidiennes.
- Identifier des éco-gestes adaptés.
- Contribuer à une utilisation responsable des ressources.
Au programme
- Principes du développement durable.
- Changement climatique et biodiversité.
- Gestion de l’eau et de l’énergie.
- Prévention et réduction des déchets.
- Consommation et mobilité responsables.
- Numérique responsable et éco-gestes.
Évaluation : La compréhension des enjeux est vérifiée à travers les activités proposées et un QCM de fin de module.
4
M10 - Culture professionnelle et intégration en entreprise
Afficher le contenu du module
Ce module permet de comprendre le fonctionnement de l’entreprise et les attentes des employeurs. Vous adoptez les codes, comportements et postures nécessaires à votre intégration professionnelle.
À la fin, vous saurez
- Identifier les rôles des différents acteurs de l’entreprise.
- Comprendre l’organisation et les règles de fonctionnement.
- Adopter les comportements professionnels attendus.
- Communiquer de manière adaptée dans un contexte professionnel.
- Vous intégrer dans un collectif de travail.
- Identifier les attentes liées à votre poste.
Au programme
- Organisation et fonctionnement d’une structure.
- Rôles et responsabilités des acteurs.
- Codes et comportements professionnels.
- Ponctualité, assiduité et respect des consignes.
- Communication et travail en équipe.
- Intégration et maintien dans l’emploi.
Évaluation : L’évaluation repose sur la participation aux mises en situation et sur l’observation des comportements professionnels, notamment lors de la période en entreprise.
5
M11 - Techniques de recherche de stage et d’emploi
Afficher le contenu du module
Ce module permet de structurer une recherche de stage et d’emploi adaptée à votre projet. Vous préparez vos candidatures, vos entretiens et le suivi de vos démarches.
À la fin, vous saurez
- Identifier et valoriser vos compétences.
- Cibler les employeurs correspondant à votre projet.
- Créer et adapter votre CV.
- Rédiger une candidature personnalisée.
- Présenter votre parcours et vos motivations à l’oral.
- Préparer un entretien de recrutement.
- Organiser et suivre vos démarches.
Au programme
- Identification et valorisation des compétences.
- Recherche et analyse d’offres.
- Création et adaptation du CV.
- Lettres, mails et candidatures spontanées.
- Pitch et préparation aux entretiens.
- Plateformes et réseaux professionnels.
- Suivi des candidatures et rencontres employeurs.
Évaluation : L’évaluation repose sur la réalisation d’outils de candidature, une simulation d’entretien et la mise en œuvre d’une démarche structurée de recherche de stage ou d’emploi.

Évaluation : Contrôle continu, intégré aux évaluations des blocs certifiants.

Téléchargez le programme détaillé

Retrouvez dans un seul document toutes les informations utiles sur la formation : blocs de compétences, modules, durée, rythme, modalités d'évaluation et débouchés.

Un document pratique à consulter, à conserver ou à présenter à votre conseiller France Travail.

Envoi immédiat par e-mail
Aucune relance commerciale automatique

Engagement associatif

Aucun actionnaire à rémunérer

SJT est une association loi 1901 agréée Entreprise solidaire d'utilité sociale. L'intégralité de ses résultats est réinvestie dans les parcours — dont celui-ci.

Comprendre notre modèle

Transparence

Nos résultats,en toute transparence.

Les indicateurs présentés ci-contre sont publiés dans le cadre de notre démarche qualité et conformément aux exigences de la certification Qualiopi. Ils sont calculés à partir des données de la dernière promotion complète.

Cette action est déployée dans le cadre de l'offre en cours. Les premiers résultats seront communiqués à l'issue des premières sessions.

Méthode d'évaluation

Diagnostic initial.
Évaluations formatives et évaluations passées en cours de formation (EPCF).
Études de cas et mises en situation professionnelles.
Dossier professionnel.
Épreuves certificatives devant jury.

Méthode d'apprentissage

Apports structurés.
Études de cas et travaux pratiques.
Simulations et mises en situation professionnelles.
Utilisation de logiciels de paie, d’un tableur et d’outils collaboratifs.
Accompagnement individualisé et autonomie accompagnée.
Stage obligatoire en entreprise.

Les moyens pédagogiques

LMS, livret de suivi numérique, logiciels de paie, tableur et outils collaboratifs.

Admission

Prérequis

Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail et résider en Île-de-France.
Présenter un projet professionnel cohérent avec la gestion de la paie.
Maîtriser le français au niveau B1 minimum du CECRL.
Maîtriser les mathématiques de base au niveau CAP/BEP consolidé.
Utiliser les outils bureautiques au niveau 2 du CRCN.
Justifier d’un niveau 4 et/ou d’une expérience significative dans un métier tertiaire administratif.
Pouvoir exercer une activité sédentaire sur poste informatique.
Satisfaire aux tests de positionnement et à l’entretien.
Respecter un délai de carence de 12 mois entre deux parcours certifiants financés par la Région Île-de-France.

Et après ?

Métiers visés

Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
Collaborateur paie
Comptable spécialisé paie
Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Gestionnaire de paie et administration sociale
Chargé de la paie
Technicien paie
Assistant paie

Poursuite de parcours : Accès à l’emploi et/ou à l’alternance

Cette formation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Céline BEL, Référente handicap, étudie les aménagements possibles avant votre entrée.

Demander un aménagement

Notre engagement qualité

Une formation penséeavec les entreprises.

01
Des formateurs issus du métier
Nos formateurs s'appuient sur une expérience professionnelle concrète et une expertise pédagogique reconnue. Les échanges avec les entreprises permettent de maintenir leurs connaissances au plus près des réalités du métier.
02
Un positionnement en lien avec votre projet professionnel
Tests, entretien et analyse de votre situation permettent d'identifier vos acquis, vos besoins et les éventuels freins, afin de vous proposer un parcours adapté.
03
Des contenus adaptés aux besoins des entreprises
Nos programmes sont régulièrement actualisés afin de tenir compte des évolutions des métiers et des attentes des entreprises.
04
Un accompagnement vers l'emploi
Rencontres professionnelles, périodes en entreprise, mises en relation et accompagnement individualisé jalonnent le parcours. Le suivi se poursuit jusqu'à l'insertion, pour faciliter l'accès à l'emploi et la prise de poste.

Une formationprès de chez vous.

Retrouvez cette formation dans l'un de nos centres.

Si aucun de ces lieux ne correspond à vos besoins, contactez-nous : certaines sessions peuvent également être organisées dans les locaux de nos partenaires.

Nanterre

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Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal

Finalité : La formation prépare à l’obtention du Titre Professionnel Gestionnaire comptable et fiscal. Elle permet d’établir les arrêtés comptables, de contrôler les déclarations fiscales et de produire des états prévisionnels utiles au pilotage de l’entreprise.

Durée en centre :: 672 h en centre de formation
Durée en entreprise :: 210 h en entreprise (stage)
Durée totale :: 882 h
Niveau :: Niveau 5 (Bac+2)
Lieu :: Brétigny-sur-Orge · Nanterre

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Prochaine étape

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Une information collective, puis un entretien individuel. Vous saurez si ce parcours est fait pour vous — et si ce n'est pas le cas, nous vous orienterons ailleurs.

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Réponse sous 48 h ouvréesOrganisme certifié Qualiopi